El Gobierno de Cuba comenzó el lunes el proceso de consulta pública del anteproyecto del nuevo Código del Trabajo, que introduce algunas reformas laborales como teletrabajo, desconexión digital y seguro de desempleo para el sector privado, pero mantiene restricciones como la ausencia del derecho a huelga y la falta de garantías sobre salarios suficientes.
La consulta, de carácter no vinculante, se extenderá hasta el 30 de noviembre mediante reuniones informativas lideradas por ponentes oficiales y con participación obligatoria de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), único sindicato legal del país. Tras la consulta, el texto será revisado por la Asamblea Nacional del Poder Popular y aprobado por el Comité Central del Partido Comunista de Cuba (PCC).
Entre las novedades, el anteproyecto establece un seguro de desempleo para trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), financiado por los empleadores, aunque no se detalla si los beneficios serán equivalentes a los del sector público ni quién administrará el seguro. Asimismo, regula el teletrabajo, incluso desde el extranjero, y reconoce el derecho a la desconexión digital, que prohíbe contactar a los empleados fuera del horario laboral, incluyendo feriados y días de descanso.
El documento también reduce de tres a dos años el servicio social obligatorio para recién graduados universitarios, permitiendo cumplirlo en el sector no estatal. Aunque promueve el concepto de “empleo digno”, que incluye igualdad de remuneración y protección frente al acoso, este principio no es legalmente exigible, y los salarios mínimos seguirán definidos unilateralmente por el Consejo de Ministros.
En materia de negociación colectiva, se amplía la participación de los trabajadores, pero el control sigue en manos de la CTC, que depende del PCC. El anteproyecto no reconoce el derecho a la huelga ni garantiza libertad sindical, manteniendo restricciones establecidas en la Constitución de 2019 y generando preocupación entre activistas y observadores internacionales.