La alcaldía de San Salvador Norte ha aprobado un plan de retiro voluntario destinado a los empleados que opten por renunciar, con indemnizaciones de hasta $20,000, que se pagarán en varias cuotas según el monto. Esta medida, aprobada el 9 de agosto por el concejo municipal liderado por el alcalde José Armando Barrera del partido Gran Alianza por la Unidad Nacional (Gana), entró en vigor el 5 de septiembre y estará disponible hasta el 5 de octubre de 2024.
El plan está dirigido a empleados bajo la Ley de la Carrera Administrativa Municipal o por contrato individual de trabajo y ofrece una prestación equivalente a 15 días de salario básico por cada año de servicio, más un mes de salario básico adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de $20,000. Los trabajadores permanentes que renuncien recibirán una compensación de 30 días de salario básico por cada año de servicio, hasta un máximo de 12 años de servicio.
El artículo 5 del decreto establece que el pago de la indemnización se realizará en una sola cuota para ciertos cargos específicos, incluyendo el tesorero municipal, el secretario municipal, el director del Cuerpo de Agentes Metropolitanos (CAM), el jefe de la Unidad de Compras Públicas (UCP), el jefe de Contabilidad, el jefe de Presupuesto y los directores de los distritos.
Para el resto de los empleados, el plan prevé pagos en cuotas de la siguiente manera:
- $5,000 en una sola cuota.
- De $5,001 a $10,000 en tres cuotas.
- De $10,001 a $15,000 en cuatro cuotas.
- De $15,001 a $20,000 en seis cuotas.
Los empleados que han trabajado al menos dos años bajo la Ley de la Carrera Administrativa Municipal o un año bajo contrato podrán aplicar al plan, siempre que presenten su renuncia tras la aprobación del decreto.