Con 48 votos, la Asamblea Legislativa aprobó nuevamente una solicitud del Gobierno central, a través del Ministerio de Trabajo, de extender la prórroga para que entré en vigencia la Ley Especial para la Regulación e Instalación de Salas Cunas para los Hijos de los Trabajadores.
En 2018, fue aprobada la Ley Especial para la Regulación e Instalación de Salas Cunas. En junio del presente año se realizó la primera prórroga para que esta se implementará a partir de enero 2021; sin embargo, con este nuevo permiso, el marco legal entrará en vigencia hasta enero de 2022.
La prórroga en la vigencia de esta Ley se prolongó por la emergencia sanitaria del COVID-19, las depresiones tropicales que surgieron durante los últimos meses en El Salvador, ya que, según lo manifestaron los diputados, debían valorarse las condiciones, protocolos y medidas sanitarias.
De acuerdo con el marco legal, las compañías tienen tres opciones: instalar su propia guardería, crear una en conjunto con otras empresas de la zona o contratar a un tercero. A través del reglamento, establecer parámetros específicos de funcionamiento, por ejemplo, la ley dice que el lugar de cuido debe estar en la “circunscripción territorial”, pero no especifica la distancia o si se refiere al mismo municipio.
La normativa tiene como propósito regular las condiciones bajo las cuales los patronos implementarán, en beneficio de los trabajadores, los servicios de salas cunas y lugares de custodia para los hijos de los empleados, ya sea en el lugar de trabajo o en un lugar anexo e independiente, determinados por el patrono de cada empresa.